Kadry i płace w zarządzaniu
Adresatami studiów są:
absolwenci studiów wyższych oraz pracownicy zakładów pracy z obszarów zarządzania, ekonomii, prawa,administracji
oraz innych obszarów zawodowych
Celem studiów jest:
przygotowanie absolwentów do pełnienia różnych ról w organizacji pracy firmy. Słuchacze zostaną wyposażeni w kluczowe kompetencje od diagnozy personalnej przez funkcje menadżerskie do prawowania kontroli jednostkowej, obszarów problemowych do zarządzania i kierowania firmą
przygotowanie absolwentów do pełnienia różnych ról w organizacji pracy firmy. Słuchacze zostaną wyposażeni w kluczowe kompetencje od diagnozy personalnej przez funkcje menadżerskie do prawowania kontroli jednostkowej, obszarów problemowych do zarządzania i kierowania firmą
Założenia programowe studiów:
Moduł I Polityka personalna
1. Zarządzanie personelem
2. Strategia polityki personalnej
3. Wynagradzanie
4. Rekrutacja, selekcja
5. Fundusze wsparcia bezrobotnych
6. Planowanie kariery, kierowanie własnym rozwojem
Moduł II Prawo pracy
7. Źródła prawa pracy
8. Zasady prawa pracy
9. Czas pracy
10. Nadzór i kontrola
11. Sąd pracy
12. Zatrudnianie, zwalnianie
Moduł III Ubezpieczenia
13. Obowiązki w zakresie ubezpieczenia społecznego
14. Rodzaje ubezpieczeń społecznych
15. Program przesyłu danych PŁATNIK
Moduł IV Płace
16. System płac
17. Świadczenia na rzecz pracowników
18. Opodatkowanie i roczne rozliczenie podatku
19. Deklaracje podatkowe
20. Wspomaganie zarządzania płacami oraz danymi kadrowymi pracownika w programie
Symfonii: ,,Kadry i Płace
21. Seminarium dyplomowe
|
Metoda
|
Semestry
|
Czesne + opłata rekrutacyjna
|
|
Hybrydowa
|
2
|
3 500,00 + 200,00
|
